La plantilla de la Residencia del Caudal de Mieres se concentra frente al Ayuntamiento para exigir refuerzos y una atención digna a los mayores
Saul Villarin 
- Respaldados por UGT, CCOO y CSIF, los trabajadores denuncian la sobrecarga laboral, el empeoramiento de las condiciones tras los últimos pliegos y exigen transparencia al consistorio.
Mieres, 28 de mayo de 2026 – En la mañana de hoy, la plantilla de la Residencia del Caudal de Mieres, con el respaldo conjunto de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, se ha vuelto a concentrar frente al Ayuntamiento del municipio para denunciar públicamente la crítica situación que atraviesa el centro y exigir soluciones inmediatas que garanticen tanto la calidad asistencial como unas condiciones laborales justas.
Durante la concentración, los representantes de la plantilla han procedido a la lectura de un manifiesto en el que advierten que la situación en la residencia “no mejora” y que las condiciones en las que sostienen el servicio han empeorado significativamente respecto a los pliegos anteriores.
“No son números, son personas”
El personal del centro ha querido desmentir rotundamente las acusaciones vertidas contra ellos y los intentos de desacreditar sus reclamaciones bajo la etiqueta de “mentiras o medias verdades”. A través de su intervención, los profesionales han subrayado que el cumplimiento formal de las ratios sobre el papel no se traduce en una atención de calidad en el día a día.
“¿Cumplir ratios garantiza una atención digna? No, porque cuidar requiere personal suficiente y tiempo real para hacerlo. La realidad está en si una persona mayor recibe cuidados con el tiempo necesario o con prisas; en si puede ser atendida cuando lo necesita o debe esperar.” — Representantes de la plantilla.
La plantilla hace hincapié en que su movilización no responde a intereses políticos, sino a la defensa de la dignidad de las personas residentes y de los profesionales que conforman todos los servicios y turnos. Actualmente, denuncian, mantienen el servicio “con esfuerzo, compromiso y profesionalidad” a pesar de enfrentarse a una sobrecarga constante.
Reivindicaciones principales
Para revertir esta situación, el equipo de la Residencia del Caudal de Mieres ha establecido una serie de exigencias claras y directas:
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Refuerzo real y efectivo de la plantilla: Incremento de personal en todos los turnos para acabar con la sobrecarga laboral.
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Tiempo de calidad: Márgenes de tiempo suficientes para asegurar unos cuidados dignos, sin prisas y centrados en el bienestar de las personas.
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Dignidad y respeto laboral: Cese de los cuestionamientos hacia la labor y los testimonios de los profesionales del centro.
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Transparencia absoluta: Acceso a datos claros, actualizados y desglosados sobre el número real de residentes, la plantilla por categorías y la organización de los turnos desde el año 2021.
Los trabajadores han dejado claro que “sin verdad no hay solución” y han advertido que seguirán concentrándose frente al consistorio las veces que sea necesario hasta que se garantice una atención digna para los residentes y unas condiciones adecuadas para quienes los cuidan.
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