Mientras muchas residencias se limitan a cumplir la norma, en Mieres la superamos
Saul Villarin 
- El Ayuntamiento aumentó el presupuesto en 600.000 euros con respecto a la anterior licitación de la residencia y baja el número de plazas: hay más medios y más calidad para las personas mayores
- La residencia de Mieres ofrece servicios propios que no tiene la mayoría: médico, psicóloga y trabajadora social. Ha reforzado la contratación de enfermería y tiene una ratio de personal un 20% mayor que la exigida
- Se suprime el personal COVID porque la pandemia ya se superó hace años y no se puede mantener por más tiempo. La Residencia Valle del Caudal fue la única que lo mantuvo hasta el momento
- Comprendemos el malestar del personal que no continúa –una única trabajadora—pero no se puede poner en duda la calidad ni los refuerzos de personal que se están haciendo en la residencia
MIERES, 28 de FEBRERO de 2026.- El Gobierno de Mieres expresó su respeto por la movilización de las trabajadoras de la residencia, pero lamentó que se recurra a la mentira y la confusión: “el personal de la residencia está por encima de lo que exige la normativa. Y con el nuevo contrato hemos reforzado los servicios y la calidad asistencial. En la residencia de Mieres hay servicios propios que tienen muy pocas residencias en Asturias: médico, psicóloga y trabajadora social. Además, hemos aumentado el personal de enfermería y de limpieza, hemos fijado turnos mínimos de personal… Mientras muchas residencias se limitan a cumplir la norma, en Mieres la superamos”, resumió el Gobierno de Mieres.
“Lo que ha hecho este contrato es eliminar el refuerzo del personal COVID que el Ayuntamiento de Mieres mantuvo activo en la residencia de Mieres desde el final de la pandemia hasta que se finalizase el actual contrato de gestión de la residencia. Hemos sido el único ayuntamiento de Asturias y tal vez la única residencia de Asturias que hizo este considerable esfuerzo. La pandemia de COVID hace ya varios años que se superó y con el contrato nuevo había que normalizar esta situación. Por eso hay una trabajadora que no sigue prestando los servicios y otras plazas COVID que no serán cubiertas pero que no afectan a ningún trabajador ni trabajadora ya que ha podido reorganizarse la plantilla para no prescindir de nadie más debido a situaciones de excedencia o jubilaciones. “Comprendemos el malestar de las personas afectadas, pero no se puede poner en tela de duda la calidad ni los refuerzos de personal que se están haciendo en la residencia”
“Se están haciendo declaraciones falsas con el objetivo de generar confusión. La realidad es que en la Residencia de Mieres tenemos servicios propios que casi ninguna residencia ofrece: médico, psicóloga y trabajadora social. Además, hemos reforzado el número de enfermeras y enfermeros contratados en la residencia, el personal de limpieza y hemos reforzado los turnos de personal de atención (garantizando como mínimo 7 técnicos por turno de mañana y tarde y dos en el la noche), hemos creado una plaza de supervisora para reforzar el control de calidad y el funcionamiento ordinario del centro, tenemos casi un 20% más del personal gerocultor necesario (se exige un ratio de 17,92 gerocultores para el grado 3 de dependencia y la Residencia de Mieres ofrece 22,62)…” afirmó el Gobierno de Mieres.
“Respetamos las movilizaciones, pero apelamos al rigor y la seriedad, en la residencia de Mieres no hay recortes, se supera el personal exigido por la normativa y se están reforzando servicios para garantizar una mayor atención a las personas mayores que viven en la residencia. Lo único que se ha hecho es desactivar los refuerzos del personal COVID porque no tenía ningún sentido mantenerlos activo pasado ya tanto tiempo desde la pandemia”.
Algunos datos concretos sobre los servicios que presta la Residencia de Mieres
- La residencia ofrece servicios propios que no tienen la mayoría de las residencias en Asturias como médico, psicóloga y trabajadora social.
- Se refuerza la plantilla de enfermería: pasa de 1 plaza de enfermería a 2,5 y la de limpieza, que pasa de 4 a 6.
- También se crea la figura de una supervisora de la residencia para reforzar el control de calidad y el funcionamiento ordinario del centro
- Se garantiza la presencia por turnos de 7 técnicos durante la mañana y la tarde y 2 por la noche. Además, entre 9 y 11 días al mes se reforzará el turno de mañana con la presencia de 8 trabajadoras
- Se requieren 17,92 gerocultores y la Residencia de Mieres ofrece 22,62 (+26%)
- Incluso en un escenario de ocupación máxima con todos los residentes en Grado III, la plantilla de la residencia ofrece ratios por encima de los exigidos.
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