Las delegadas de personal, en representación de la plantilla de la Residencia Valle del Caudal, respondemos al comunicado emitido por el Ayuntamiento de Mieres, que contiene afirmaciones parciales, datos que no se ajustan a la realidad y afirmaciones que son directamente falsas.

Titulares principales:

• Recortes en gerocultores: reducción de personal.
• Portería y enfermería: se reduce personal.
• Recortes en cocina y limpieza: reducción de plazas en cocina y falta de refuerzo real en limpieza.
• Servicios “propios” no compensan recortes: psicóloga y médico llevan años; trabajadora social es la única novedad.
• Gerocultores en turnos de mañana y tarde reducidos: de 8 a 7, llegando a ser solo 6 por la mañana cuando hay acompañamientos a consultas.
• Estar por encima de la ratio legal no garantiza atención suficiente ni de calidad.

Más presupuesto no significa mejor atención

• El aumento de 600.000 euros anunciado no se traduce en más tiempo de cuidados ni en mejor atención directa. El problema real es la reducción de personal en puestos esenciales, que provoca más carga de trabajo y deteriora la atención a los residentes. El número de plazas no ha disminuido; ya era el mismo en los pliegos anteriores.

Servicios “propios” no compensan recortes

• Psicóloga: lleva activa desde la entrada de la anterior empresa.
• Médico: lleva años en la residencia, aunque ahora con menos horas que antes, por lo que no es un refuerzo.
• Trabajadora social: es nueva, pero no compensa los recortes en gerocultores, enfermería, cocina y portería.
• Supervisora: no es nueva; ya existía con la empresa anterior.

Recortes concretos

• Gerocultores: lo anunciado de 8 gerocultores varios días al mes es falso; el cuadrante se modificó para que siempre fueran 7 por turno. Por las mañanas, cuando hay acompañamiento a consultas, quedan solo 6. Durante la pandemia llegamos a ser 32, luego se redujo a 25 y en estos últimos pliegos a 23.
• Enfermería y portería: se reduce personal; recortes efectivos ya en marcha (no se había aumentado en pandemia por COVID)
• Cocina: reducción de 6 a 5 plazas respecto a los pliegos anteriores.
• Limpieza: aunque los pliegos aumentan plazas, en la práctica ya había 6 con la empresa anterior, por lo que no representa refuerzo real de personal.(En pandemia por COVID eran 7)
• Subrogación y personal COVID: dentro del listado de personal a subrogar hay varias irregularidades, entre ellas que se incluyen trabajadores como “COVID” que no eran gerocultores durante la pandemia y cuya contratación fue por otras causas, no como refuerzo COVID.

Lo del “personal COVID” no refleja la realidad

• Los supuestos refuerzos COVID desaparecieron hace años. En otros sectores en los que ahora se recortó personal nunca se aumentó el personal por COVID, por lo que los recortes actuales no se justifican con esa excusa.

Estar por encima de la ratio legal no garantiza atención digna

• Siempre hemos dicho que la plantilla supera la ratio mínima, pero eso no asegura atención suficiente ni de calidad. La atención requiere:
• Personal suficiente en todos los turnos y categorías
• Tiempo efectivo para atender a cada residente
• Cuando esto falla, aumenta la sobrecarga laboral y se resiente la atención, aunque las cifras oficiales parezcan correctas. Los recortes en puestos esenciales no se justifican con la ratio legal, porque lo que realmente importa es la atención humana y la calidad de los cuidados, no solo los números sobre el papel.

La calidad no se mide con comunicados

• La calidad se mide en tiempo de atención, estabilidad de la plantilla y condiciones laborales dignas, y en todos esos aspectos la situación ha empeorado.
• Cabe añadir que las afirmaciones del Ayuntamiento de que “con el nuevo contrato se han reforzado los servicios y la calidad asistencial” son falsas y no se ajustan a la realidad del día a día en la residencia.
  

Conclusión

• Sí hay recortes que afectan directamente a la atención de las personas residentes. No vamos a aceptar que se diga que la plantilla miente, cuando quienes manipulan datos e información engañosa son el propio Ayuntamiento. Nuestro objetivo es defender una atención digna y de calidad para nuestros mayores.
  Exigimos al Ayuntamiento que ponga papeles sobre la mesa para demostrar lo que afirma, algo que dudamos que puedan hacer, porque los datos que presentan no reflejan la realidad. No hablamos de la ratio, que sabemos que se supera, sino de la atención real y los recortes que afectan a los residentes.
  Seguiremos movilizándonos hasta que se garantice la reversión del personal a los niveles que había antes, con personal suficiente en todos los turnos y categorías para que la atención sea realmente digna y de calidad, y no solo por cumplir la ratio legal.

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Saul Villarin

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